Leyes anti-inmigratorias estatales y federales comunes:
Todas las leyes federales (y la mayoría de leyes estatales) prohíben que el empleador use represalias con los solicitantes o empleados que ejerzan sus derechos.
Las leyes federales prohíben la discriminación en todo término, condiciones, y privilegios de empleo lo cual incluyen, contratar, despidos, compensación, beneficios, trabajo, turnos, promociones y disciplina.
En adición al prevenir la discriminación en base de las características en enlista, todas las leyes prohíben el hostigamiento en base a esas características.
Para más información, contacte el EEOC de Arkansas al 501-324-5060
El titulo VII de la Acta de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores de discriminar en el despido, y otros procesos de empleo en base de raza, color, religión, origen nacional, y sexo. El Acta aplica solo a los empleadores con 16 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y sus divisiones políticas y agencias, gobierno federal, agencias de empleo, organizaciones de labor, comités de manejo de trabajo conjunto, y otros programas de entrenamiento.
El Acta de Control y Reforma Migratoria de 1986 (IRCA) prohíbe a los empleadores de 4 o más empleados de discriminar contra el solicitante o empleados en bases de su ciudadanía o origen nacional. El acta hace ilegal que los empleadores contraten o empleen a gente que no está legalmente autorizada a trabajar en los Estados Unidos.
El Acta de Pago Igual requiere a los empleadores dar a hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo.
El Acta de Americanos con Incapacidades (ADA) define una incapacidad como impedimento físico o mental que substancialmente limita una o más actividades mayores de vida. El Acta prohíbe la discriminación contra una persona con una incapacidad calificada. El Acta también provee que si un individuo con una incapacidad puede hacer las funciones esenciales del trabajo, con o sin acomodaciones razonables, esa persona no puede ser discriminada en bases de su incapacidad.
El Acta de Beneficio de Protección a Trabajadores Mayores (OWBPA) protege a trabajadores de edad 40 o más y hace contra la ley que los empleadores privados de 20 o más empleados usen su edad en bases para discriminación en beneficios o retiro. El Acta aplica al gobierno federal y sindicatos. Un plan de jubilación temprana es legal solo si le da al empleado la opción de elegir entre dos opciones: dejar las cosas como están o escoger el retiro bajo el plan que hace el empleado estar en mejor situación. En adición, si cual cualquiera opción pone al empleado en mala situación, la oferta viola el Acta.
El Acta de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) previene empleadores de dar tratamiento preferencial a trabajadores jóvenes para el detrimento de trabajadores mayores en todas fases de la relación entre el empleado y empleadores excepto en beneficios y la jubilación lo cual están protegidos por la OWBPA. El Acta solo aplica a trabajadores de 40 años de edad y mayores, y en áreas de trabajo de 20 o más empleados. No solo la ADEA prohíbe un empleador de discriminar contra un trabajador mayor en favor a los trabajadores jóvenes o menos de 40, también prohíbe discriminación entre trabajadores mayores.
El Acta de Ausencia Familiar y Medica (FMLA) requiere que el empleador (con al menos 50 empleados de tiempo complete) deben otorgar a sus empleados hasta 12 semanas de ausencia para propósitos médicos calificados. El Acta estipula que para calificar para la ausencia, el empleado debe de haber trabajado para el empleador 12 meses y por 1,250 horas en los 12 meses.
Para más información o para archivar una queja, contacte a la oficina de OSHA en Little Rock al 501-224-1841
El Acta Federal de Salud Ocupacional y Salud (OSHA) requiere que empleadores del sector privado proveen trabajo que es seguro y libre de riesgos reconocidos que puedan causar la muerte o serio daño físico. Usted tiene el derecho de no recibir represalias por usar sus derechos de OSHA.
Bajo OSHA usted tiene el derecho:
- A un trabajo que es seguro y libre de peligros
- De hablar con su supervisor sobre los peligros de seguridad y de sugerir maneras de cómo hacer su trabajo seguro.
- A reusarse a un trabajo no seguro
- Reportar riesgos contra la seguridad al Departamento de Labor de los Estados Unidos OSHA y tener su área de trabajo inspeccionada
Cuando un empleado llama para una queja, OSHA determina como conducir la investigación. Trabajadores que quieran una inspección en su área de trabajo deben archivar una queja escrita. Si usted archiva una queja a OSHA usted puede preguntar que su nombre no sea revelado a su empleador.
Para más información, contacte al Departamento de Trabajo al 501-682-4500
El Acta de Normas Justas de Labor (FLSA) regula la duración de días de trabajo y descansos, un empleador debe proveer y gobierna un salario aplicable y los requerimientos de horas extras puestas por el gobierno federal. En operaciones de no agricultura, restringe las horas que los niños menos de 16 anos pueden trabajar y prohíbe el empleo a adolescentes menos de 18 anos que sea muy peligroso. En operaciones de agricultura, prohíbe el empleo de menores de 16 anos durante horas escolares y en ciertos trabajos que sean peligrosos.
Bajo las leyes de Compensación al Trabajador en Arkansas, trabajadores que se enfermen o sean heridos como resultado directo de sus trabajos pueden ser elegibles de recibir cheques semanales del empleador para cubrir todo el cuidado médico y la cobertura parcial de los salarios perdidos. Un empleador puede ser responsable por todas las expensas médicas razonables y necesarias. Si un empleador le dice al trabajador de ir a un doctor en particular, el trabajador debe de ver ese doctor. El trabajador solo puede cambiar a doctores de la compensación de trabajadores con un permiso especial de la oficina del comisionado industrial: 1-202-637-5207
